【NEW!】LGBT&アライサポートブック

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LGBTに関する施策に取り組む職場は、徐々に増えてきています。例えば、LGBTに関する差別禁止規定を作成したり、研修を実施したり、福利厚生を整備したり、男女共用のトイレを増やしたり、様々な取り組みが行われています。しかし、LGBT当事者にとって働きやすい職場環境が実現しているかといえば、ほとんどの職場では道半ばであるのが現実です。職場環境を悪化させるハラスメントにあたる言動はいまだ多くの職場で見聞きされており、カミングアウトして声を上げることができる当事者も少ない状態です。

私たち、虹色ダイバーシティは、多くの職場でLGBT施策の支援をしていますが、制度や施設の整備だけでは足りない、と実感しています。職場の「雰囲気」を、より受容的で、よりインクルーシブなものに変えていくことが必要です。私たちは、そこで重要なのが、アライ(ALLY)の活動だと考えています。

アライとは、英語で「同盟者」という意味です。この冊子では、LGBTに関する社会的な課題に対して、当事者の人たちと一緒に、自分自身の問題として主体的に取り組む人たちを指す言葉として使っています。

この「LGBT & アライ サポートブック」は、職場でLGBT施策に取り組む方10名へのインタビュー調査をもとに、共通する経験や思いを抽出して、これからアライとして活動したい方、すでにアライとして活動していて何か悩みを抱えている方へのヒント集として作成したものです。是非、多くの職場でご活用いただければと思います。

★こちらの冊子は、LGBTやSOGIに関する基礎知識は含まれておりません。基礎から学ばれたい方は「職場におけるLGBT・SOGI入門」も合わせてお求めください。

「職場におけるLGBT・SOGI入門」
https://ndiversity.theshop.jp/items/17508234

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■A4サイズ・16ページ(上質90kg)

■もくじ
02   はじめに
03   アライが職場の雰囲気を変える!
04   アライとして活動するきっかけ
06   ALLYアルアル 何から始めていいか分からない
07   ALLYアルアル 当事者の姿が見えない
08   ALLYアルアル 反対意見が出る
09   ALLYアルアル アライへの不信感
10   ALLYアルアル アライとして自信がない、他の部署が動かない
11   ALLYアルアル 自分事にならない
12   アライになってよかったこと
14   アライを再定義する
15   アライからアライへのメッセージ
16   参考情報


★この冊子は「ファイザープログラム~心とからだのヘルスケアに関する市民活動・市民研究支援」のプログラムとして助成を受けています。インタビュー調査にご協力いただいた皆さま、冊子の制作にご協力いただいた皆さまに深く感謝いたします。

今後の継続には、あなたの力が必要です。ぜひ、虹色ダイバーシティの活動を支えてください!ご支援いただいたみなさまに、「虹色ダイバーシティをサポートしてよかった」と思っていただけるよう、スタッフ一同、真摯に取り組んでまいります。
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